足球经理球员士气,足球经理FM2007球员的野心值高好还是野心低好呀??
足球经理球员士气,足球经理FM2007球员的野心值高好还是野心低好呀??
楼正解！只有连胜士气才能升，至于2楼说的“不让上场 无故批评或表扬 挂牌 士气都会降”，这是个错误的理解，这个不会降士气，只是满意度会降低。
是的，足球（FM）游戏中确实有很多性格迥异的球员。这些球员在游戏中扮演着不同的角色，有些是***，有些是得分手，而另一些则是默默无闻的工兵。
足球经理2022中球员的野心和球员的意向相关，野心高的球员会不惜降薪或失去核心地位，尽他所能在一个较高声望水平的环境踢球，野心低的球员则支队金钱和地位感兴趣。
FM足球经理隐藏属性的作用：想象力：球员发挥的上限值，一个球员究竟能把球踢到什么地步的可能性，很多情况下球员往往有想法没技术，发挥不出来或者发挥不好。这个值很难测定，覆盖面太广。
灵活：灵活是***水准的足球中必不可少的要素。在低等级球队中，您可以依赖力量，但是***赛场要求所有球员，即便是中后卫，必须具备灵活的身手。兼备“灵活”、“盘带”和“爆发力”能力的球员能成为伟大的攻击手。
中后卫：头球，弹跳，位置感，铲球，强壮，盯人，勇敢，团队合作。
1、如果不作弊，通常的方法是训话时多多鼓励，不要责骂。而且只要不断赢球士气就会高涨的。但如果不断赢球还有人士气低落，可能是他太累了，轮换一下。作弊的话，到爆棚网下个“核武”修改一下士气就行了。
2、比赛时，士气不高的，可以鼓励他。赢下比赛，该球员士气就高了。 别忘了，主场时，对待士气高的球员，如果场上表现不好，在半场时，你可以表示不满意，或者很生气，但是对待士气低的球员，你不能这样。
3、很多因素，比如国家队、教练场外言论、球员在队中的定位、球员薪水、球队内部只要一个闹，会影响很多球员心情（尤其是关系很好或很差的那种）。
4、楼正解！只有连胜士气才能升，至于2楼说的“不让上场 无故批评或表扬 挂牌 士气都会降”，这是个错误的理解，这个不会降士气，只是满意度会降低。
5、另外，还应该查看球员当前的士气和比赛状态，如果两个都很好，那么你的评论很可能起到反作用，成为激励对手的话。通常来讲，在玩低级别联赛的时候，找到合适的队员“下嘴” 要容易得多。
6、士气低分两种 一种是球队战绩差，一般队员士气会降1-2，主要说来一般是球队的实力不够，球员能力不够高。要解决就看自己建设队伍的能力了。
1、提升足球经理的士气，可以从以下几个方面入手： 给予肯定和赞扬：当球队表现出色时，及时给予球员、教练和其他工作人员肯定和赞扬，让他们感到自己的努力得到了认可。这有助于提升士气，激发更大的动力和信心。
2、如果不作弊，通常的方法是训话时多多鼓励，不要责骂。而且只要不断赢球士气就会高涨的。但如果不断赢球还有人士气低落，可能是他太累了，轮换一下。作弊的话，到爆棚网下个“核武”修改一下士气就行了。
3、与 球员关系，还有球队战绩等 好多问题相关。我玩的时候也出现过类似的问题，我解决的方法是，把那些敌视的球员如果不是天才的话，一般都扫地出门，或者警告一下。
4、没有球员会喜欢呆在一个老输球的队里，所以尽量赢取比赛是个保持士气高涨的好办法。现实的估价 如果球员的价格被估计的不恰当，他也不会高兴的。
5、在FM2009（足球经理2009）这款游戏中，选择合适的教练对于球队的成功至关重要。930的教练选择应该基于多个因素，包括教练的战术理解、训练能力、球员管理以及他们在游戏中的成就记录。首先，战术理解是教练成功的关键。
